Информационные сообщения

Невыплата заработной платы

15 сентября 2015
Невыплата заработной платы
Невыплата заработной платы приравнивается к принудительному труду

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и максимальными размерами не ограничена. Невыплата заработной платы является одним из самых негативных явлений нашего времени. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой либо дискриминации. Невыплата заработной платы в установленные сроки свидетельствует о грубейших нарушениях конституционного права работников на оплату труда. Кроме этого, невыплата заработной платы в установленные сроки приравнивается к принудительному труду (ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации), который запрещен Конституцией РФ. 
Трудовой кодекс Российской Федерации содержит ряд статей, направленных на гарантированную защиту интересов работника при реализации его права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, обеспечивающую достойную человека жизнь для него и членов его семьи, и не ниже установленного размера оплаты труда.
Однако, несмотря на закрепленные Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ гарантии в области оплаты труда, работодателями Калужской области допускается задолженность по заработной плате. Так, например, во втором квартале 2015г. допустили задолженность по заработной плате такие работодатели, как ООО «ТерраГрупп», ОАО «КамаЛада», ОАО «Кондровский бумажный комбинат», ЗАО «Калугеология», ООО «УК ГенСтрой», ООО «Трудовые резервы», ООО «АрхПолис», ОАО «Металлтехнострой» и другие (ИП, ЧП). 
Также имеются случаи, когда трудовые договоры не заключаются или в трудовых договорах не отражается реальный размер заработной платы, или вообще отсутствует условие об оплате труда. Это значит, что часть заработной платы работодателем может быть официально не учтена (выдается по двум ведомостям, или вообще в конверте). Такое явление получило название «серой зарплаты». В этом случае работник лишается части пенсионных накоплений, в случае утраты трудоспособности выплата будут производиться только с учетом официальной заработной платы, работник не всегда сможет получить кредит или ссуду, так как основанием для этого является только реальная заработная плата и др. 
На основании изложенного Государственная инспекция труда в Калужской области информирует:
 — при поступлении на работу должен заключаться трудовой договор в письменной форме, один экземпляр трудового договора которого передается работнику;
 — в трудовом договоре должно быть указано условие оплаты труда, в том числе конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
 — при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными документами организации, регламентирующими оплату труда. 

Врио руководителя 
Государственной инспекции
Труда в Калужской области                                                                                        
Н.Ю. Позднякова


Возврат к списку

Опрос населения муниципальных образований

Опросы

Какие государственные услуги в электронном виде вам интересны? 











Погода


Ветер: ,  м/сек.
Давление:  мм.рт.ст.
Влажность: %
Восход:
Заход: