Информационные сообщения

Свои права вы должны знать

23 ноября 2015
Свои права вы должны знать
В последнее время участились случаи обращения инвалидов в Государственную инспекцию труда в Калужской области за разъяснением их прав. 

Поэтому считаем необходимым проинформировать о правах инвалидов при устройстве на работу.
Особенности труда инвалидов установлены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и зависят от группы инвалидности и от степени утраты трудоспособности инвалида.
Гражданину, признанному инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации.
В силу ст.224 ТК РФ и ст.11 Закона № 181-ФЗ индивидуальная программа реабилитации инвалида обязательна для исполнения организацией, независимо от ее организационно-правовой формы и собственности.
Для инвалидов 1 и 2 группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю.
Для инвалидов 3 группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Однако исходя из положений ст.11, ст.23 Закона " 181-ФЗ и ст.ст.93, 94, 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении.
При приеме работника на работу с ним в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор в письменной форме, в котором должны быть указаны обязательные условия трудового договора (трудовая функция, условия об оплате труда, режим рабочего времени и времени отдыха, характер работы, условие об обязательном социальном страховании работника).
Так, в случае, например, если работник-инвалид был принят на условиях свободного графика, то данное условие должно быть оговорено в трудовом договоре. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст.23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст.128 ТК РФ).
Статьей 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться в ночное время и к сверхурочным работам только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ (ст.99 ТКРФ).
Помимо этого, в индивидуальной программе инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст.113 ТК РФ). 

Ирина Люцко,
Врио заместителя руководителя (по правовым вопросам)


Возврат к списку

Опрос населения муниципальных образований

Опросы

Какие государственные услуги в электронном виде вам интересны? 











Погода


Ветер: ,  м/сек.
Давление:  мм.рт.ст.
Влажность: %
Восход:
Заход: