Устная договоренность о размере заработной платы без документального оформления трудовых отношений приводит к ряду негативных последствий для работников, ведет к несоблюдению их трудовых и пенсионных прав.
Надлежащим образом оформленные трудовые отношения – это социальные гарантии граждан: возможность получения достойного пенсионного (по достижении пенсионного возраста) и социального обеспечения. Соглашаясь с «зарплатой в конверте», граждане лишают себя возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата.
В Боровском районе организована работа по снижению «теневой» занятости.
Постановлением Главы администрации от 28.03.2023 № 418 утверждено положение о порядке работы рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды, а также утвержден состав постоянно действующей рабочей группы. В нее вошли представители администрации района, отдела внутренних дел, центра занятости, миграционной службы, налоговой инспекции и т.д.
В числе основных направлений деятельности рабочей группы:
По итогам работы за 1 квартал 2023 года (отчетная дата – 31.03.2023 г.) было заключено 112 трудовых договоров:
Справочно: за 12 месяцев 2022 года (отчетная дата 26.12.2022 г.) было заключено 439 трудовых договоров, что составило 101,6 % от установленного контрольного показателя (432 человека):
Количество легализованных граждан по видам экономической деятельности в соответствии с мониторингом за январь – март 2023 года:
ВИД ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ |
КОЛИЧЕСТВО ЛЕГАЛИЗОВАННЫХ ГРАЖДАН РФ (НАРАСТАЮЩИМ ИТОГОМ) |
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство |
7 |
Добыча полезных ископаемых |
|
Обрабатывающие производства |
36 |
Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха |
|
Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений |
|
Строительство |
10 |
Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов |
27 |
Транспортировка и хранение |
5 |
Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания |
3 |
Деятельность в области информации и связи |
3 |
Деятельность финансовая и страховая |
|
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом |
2 |
Деятельность профессиональная, научная и техническая |
11 |
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги |
19 |
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение |
|
Образование |
3 |
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг |
8 |
Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений |
2 |
Предоставление прочих видов услуг |
6 |
Деятельность домашних хозяйств как работодателей; недифференцированная деятельность частных домашних хозяйств по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления |
|
Деятельность экстерриториальных организаций и органов |
|
Для работодателей:
Получить необходимую информацию в сфере трудовых отношений, сообщить о фактах недобросовестной конкуренции в отрасли, допускаемых работодателями Калужской области с использованием механизмов «теневой» занятости, можно по телефону горячей линии министерства труда и социальной защиты Калужской области:
8 (4842) 719-462!
Для работников:
В случае, если Вы или Ваши близкие столкнулись с фактами уклонения работодателей от заключения трудовых договоров с работниками или выплаты «серой» заработной платы в Калужской области, просим Вас сообщить об этом по телефону горячей линии министерства труда и социальной защиты Калужской области: 8 (4842) 719-462!
Можно также письменно обратиться в контролирующий орган в сфере труда – Государственную инспекцию труда в Калужской области по адресу: г. Калуга, ул. Герцена, д.16, либо по телефону горячей линии 8-993-232-12-86, либо через интернет-сервис ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ (раздел «Сообщить о проблеме»).